Über Uns

Transparenz

Für uns ist Transparenz elementares Fundament  jeder guten Zusammenarbeit. Das heißt, dass wir nicht einfach Entscheidungen treffen, sondern diese verständlich und nachvollziehbar gestalten – für unsere Mitarbeiter/-innen und in unserer Zusammenarbeit mit Adressaten und Kooperationspartner. Unser Miteinander ist geprägt durch eine offene Kommunikation in alle Richtungen. Transparenz ist dabei nicht nur die Grundlage demokratischen Denkens und Handelns, dem wir uns verpflichtet sehen – auf Basis einer transparenten Grundhaltung sind für uns Vertrauen, Verantwortung, Verbindlichkeit und Vorbild handlungsleitende Werte.

Vertrauen

Unsere Vertrauenskultur wird getragen von Offenheit und Transparenz, begleitet von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang – der Mitarbeiter/-innen untereinander und in der Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern und Adressaten. Durch ein kollegiales Miteinander in einer vertrauensvollen Atmosphäre fördern wir tragfähige und beständige Beziehungen innerhalb des Unternehmens und zu den Menschen, die unsere Angebote nutzen.

Verantwortung

Verantwortlichkeit ist ein Grundprinzip unserer Arbeit. Wir übernehmen Verantwortung für uns selbst sowie für unser Handeln (Eigenverantwortung). Zugleich tragen wir Verantwortung insbesondere für diejenigen, die dazu nur eingeschränkt in der Lage sind (Mitverantwortung). Für uns zielt Verantwortlichkeit auf Selbständigkeit und Unabhängigkeit.

Verbindlichkeit

Verbindlichkeit ist für uns ein grundlegendes Prinzip für ein funktionierendes gemeinsames Arbeiten. Eine verlässliche Arbeitsweise bildet für uns die Basis für Qualität und die Grundlage, um gesetzte Ziele zu erreichen. Wir handeln konstant, zuverlässig und loyal unseren Mitarbeiter/-innen sowie unseren Kooperationspartnern und Adressaten gegenüber.

Vorbild

Ein Vorbild dient dem Menschen als Orientierung. Da sich „Vorbild sein“ nicht theoretisch vermitteln lässt, sondern nur vorgelebt werden kann, ist unser Handeln geprägt von Transparenz, Integrität, Verlässlichkeit, Glaubwürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Diese positiven Eigenschaften leben wir in unserem Handeln sowohl unseren MitarbeiterInnnen als auch unseren Kooperationspartner sowie Adressaten täglich authentisch vor. Dadurch schaffen wir Orientierung und liefern Impulse zur Nachahmung.

Kinderschutz

Alle MitarbeiterInnen von SELAM-Berlin gUG setzen sich im Zeichen der Menschlichkeit für das Leben, die Würde, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Rechte aller Kinder, Jugendlichen und deren Familien ein. Unsere Grundhaltung ist geprägt von Akzeptanz, Toleranz und Wertschätzung ohne Ansehen der Nationalität, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, sozialen Stellung, ihres Geschlechts und ihrer jeweiligen körperlichen, seelischen und geistigen Bedingungen unserer AdressatInnen. Unsere Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und ihren Familien lebt von der vertrauensvollen Beziehung, dem gegenseitigen Verständnis, der Zusammenarbeit, dem Mitgefühl und der Anerkennung. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass unsere Einrichtungen sichere Orte für Kinder, Jugendliche und deren Familien sind. Aufgrund ihres Alters, ihrer spezifischen Beeinträchtigung und ihres Unterstützungsbedarfs müssen sie sich auf unseren Schutz verlassen können. Die Mitarbeitende von SELAM-Berlin gUG setzen sich proaktiv mit jeglicher Form von Gewalt auseinander. Nicht nur auf Gewalt angemessen und wirkungsvoll zu reagieren, sondern ihr präventiv zu begegnen, ist ein Gebot der Vernunft und Ziel unserer Arbeit. Die Auseinandersetzung mit Gewalt bildet einen wesentlichen Schwerpunkt innerhalb unserer Arbeit. Über die bewährte alltägliche pädagogische Arbeit hinaus, soll das vorliegende Schutzkonzept dazu beitragen, die professionelle Auseinandersetzung mit dem Schutz der Kinder und Jugendlichen sowie ihren Familien praxisnah zu gestalten. Des Weiteren soll es zur Prävention dienen. Sollte jedoch ein Verdacht auf Kindeswohlgefährdung eintreten, unterstützt es dabei, den Beteiligten Handlungssicherheit zu geben.